Sistemi etici, trasparenti e sostenibili
per valorizzare persone,
governance e impatto sociale

Il nostro intervento comprende

Sensibilizzazione e cultura del CSR

Supporto ai vertici aziendali per comprendere i principi della responsabilità sociale, i principali strumenti e i benefici competitivi legati all’adozione di modelli etici.

Consulenza nella definizione dei documenti etici

• Codice Etico
  Documento volontario che stabilisce valori, principi e norme di comportamento per tutto il personale, spesso integrato nei Modelli Organizzativi 231.
• Codice Deontologico
  Regole di condotta professionale specifica del settore.
• Carta dei Valori
  La dichiarazione d’identità e dei principi fondanti dell’organizzazione.
• Missione e Visione
  Supporto nella definizione strategica dell’identità aziendale e degli obiettivi sociali.

Social Statement e strumenti di monitoraggio

Supporto nella costruzione di indicatori, parametri, schede di monitoraggio e sistemi di valutazione delle performance sociali.

Reporting sociale e trasparenza

Redazione professionale di:

• Bilancio sociale
• Bilancio di missione
• Bilancio di mandato
  con un approccio orientato alla misurazione dell’impatto e alla comunicazione trasparente verso gli stakeholder.

Cause Related Marketing

Progetti che uniscono obiettivi aziendali e finalità sociali:

• Definizione degli obiettivi
• Individuazione di partner e cause no profit congrue
• Coordinamento delle attività
• Misurazione dei risultati e feedback finale

Supporto alla creazione di fondazioni d’impresa

• Definizione degli scopi e del modello organizzativo
• Identificazione dei progetti sociali più coerenti
• Preparazione di statuti e regolamenti

Programmi per il personale

Consulenza nella realizzazione di attività di volontariato aziendale, community day e programmi sociali continuativi dedicati ai dipendenti.

Implementazione della Certificazione SA 8000

La norma SA 8000 certifica l’impegno dell’azienda verso:

• Tutela dei diritti umani
• Protezione dei minori
• Rispetto dei diritti dei lavoratori
• Salute e sicurezza
• Condizioni lavorative eque
  Il sistema prevede procedure interne, monitoraggio continuo, audit periodici e un percorso strutturato di miglioramento.
  Essere certificati SA 8000 contribuisce a rafforzare la credibilità, migliorare la governance e aumentare competitività e reputazione.

Altri modelli di responsabilità sociale

• Implementazione dei criteri UNI ISO 26000:2010
• Adozione del modello AccountAbility 1000